Ydelser

• Kompetenceudvikling / karriereplanlægning
• Afdække nuværende kompetencer
• Fastsætte ønsket kompetence i forhold til virksomhedens mål
• Synliggøre kompetencegab
• Udvælge uddannelsesmuligheder - interne og eksterne
• Udvælge eksterne kursusleverandører

• Udvikle uddannelsesplaner

• Udarbejde forretningsplan for kompetenceudviklingen

• Implementere kompetenceudviklingen i virksomheden

• Effektivisere arbejdsprocesser

• Dokumentere alle processer for internt og eksternt brug

• Implementere medarbejderudviklingssamtaler (MUS)

• Undervise

• Personaleledelse

• Projektledelse

• Evaluere kompetenceudviklingen

• Opstille økonomiske modeller for kompetenceudviklingen, herunder brug af offentlig uddannelse og kompensation for løntab

• Rekruttere nye medarbejdere